La coopérative a pour objectif de procurer des opportunités de travail stimulantes aux enseignants d’anglais langue seconde et aux traducteurs d’expérience, tout en offrant à sa clientèle des services linguistiques de grande qualité.   Emploi et statut de membre   Les enseignants et les traducteurs qui travaillent pour la coopérative ont un statut d’employé. Initialement, ils ont également le statut de membre auxiliaire de la coop. Lorsqu’un membre auxiliaire a accompli 500 heures de travail pour le compte de la coopérative, il peut, dès lors, en devenir un membre à part entière.   Les membres (à part entière) ont tous un droit de vote équivalent et ils peuvent présenter leur candidature pour être élu au sein de conseil d’administration de la coop. Tous les membres à part entière sont éligibles à devenir administrateur de la coopérative.   Bien que seul les membres (à part entière) bénéficient de certains privilèges, comme par exemple, la priorité pour l’allocation des mandats, le droit de vote et la possibilité de se faire élire au sein du conseil d’administration, tous les membres, y compris les membres auxiliaires, sont admissibles au partage des profits réalisés par la coopérative.   Salaire et frais   En plus de payer ses employés pour les heures travaillées, la coopérative rembourse les frais que ceux-ci encourent dans la réalisation des mandats qui leur sont confiés et ce, conformément aux lignes directrices établies par l’Agence du revenu du Canada et Revenu Québec.   Tous les membres, qu’ils soient auxiliaires ou à part entière, sont rémunérés non seulement pour les heures dédiées à l’enseignement ou à la traduction mais également pour le temps consacré à la préparation, à l’évaluation et aux déplacements.   De plus, une politique détaillée et compétitive est en vigueur afin d’assurer un traitement équitable aux membres utilisant leur propre véhicule pour les déplacements liés aux mandats de la coopérative. La coopérative contribue à l’assurance-emploi pour le compte de ses membres et effectue certains paiements requis par la loi, y compris celui relié à l’indemnité de vacances (4%).   Les profits réalisés par la coopérative sont distribués aux membres, auxiliaires ou à part entière, sur la base du nombre total d’heures travaillées par ledit membres au cours des quatre années qui précèdent l’année de référence.